Cuantíay requisitos de la baja por maternidad en 2023. El subsidio por maternidad equivale al 100% de la base de contingencias comunes reflejadas en la nómina. Según la base, lo máximo que puede cobrarse en 2023 es 4.070 €. Si la trabajadora cobra más de esta cuantía, se verá reducido su salario salvo que realice un acuerdo con la
Conrespecto a la cuestión de si los días de baja por maternidad computan para el cálculo de los días de vacaciones, hay que tener en cuenta que salvo que el convenio empresarial señale otra cosa, las vacaciones anuales de un trabajador serán como mínimo de 30 días naturales o 22 días hábiles al año, sin contar sábados y 1respuesta. La prestación por riesgo durante el embarazo es similar a la prestación de maternidad, consiste en el 100% de la base reguladora en pago directo por el INSS o mutua (con quien corresponda). La base reguladora se calcula sobre la base de cotización, en esta están incluidas las pagas extraordinarias, por lo tanto verás que loLabaja laboral tiene un impacto significativo en el cálculo y percepción de la paga extra. Cuando un empleado se encuentra de baja, ya sea por enfermedad o accidente, no está realizando su trabajo normal y, por lo tanto, no acumula el mismo número de días trabajados que en condiciones normales. Esto afecta directamente el. 298 428 156 125 314 91 363 120